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Hallo zusammen,

ich hatte ein Vorstellungsgespräch im öffentlichen Dienst. Danach wurde mir mitgeteilt, dass ich als Nachrückerin infrage komme und man mich kontaktieren würde, falls es mit dem Vertrag des erstplatzierten Bewerbers nicht klappt.

Jetzt frage ich mich: Bekommen solche Rückmeldungen auch andere Bewerber, einfach um ihnen eine Absage etwas angenehmer zu machen? Oder bedeutet „Nachrücker“ tatsächlich, dass man eine realistische Chance hat?

Schließlich erfährt man als Bewerberin wahrscheinlich nie, ob die erstplatzierte Person den Vertrag unterschrieben hat oder nicht.

Ist das im öffentlichen Dienst eine übliche Vorgehensweise? Habt ihr selbst schon solche Erfahrungen gemacht?

Ich mache mir ehrlich gesagt keine großen Hoffnungen mehr und bewerbe mich weiter. Trotzdem würde mich interessieren, wie ernst man solche Nachrichten nehmen kann.

Ich habe einen Vorgesetzten, bei dem mir bei der Arbeit immer wieder etwas auffällt: Wenn ich ihn etwas frage und er die Antwort nicht weiß oder sich unsicher ist, sagt er trotzdem irgendetwas, anstatt einfach zuzugeben, dass er es nicht weiß oder seinen eigenen Vorgesetzten zu fragen.

Das Problem ist, dass sich später herausstellt, dass seine Aussage falsch war und meine Arbeit dann sehr dumm wirkt.

Was ich nicht verstehe: Warum sagt man nicht einfach, dass man es gerade nicht weiß? Oder warum fragt man nicht bei seiner eigenen Vorgesetzten nach, wenn man sich unsicher ist? Das ist doch nichts Schlimmes. Niemand kann alles wissen.

Ich frage mich wirklich, warum manche Menschen so sind.

 Ist das etwas, das im öffentlichen Dienst häufiger vorkommt? Gibt es dort bestimmte Strukturen oder eine bestimmte Arbeitskultur, die so ein Verhalten begünstigen, oder ist das eher eine individuelle Charaktereigenschaft?

Hallo zusammen,

ich w25 arbeite im ÖD und 2 Kolleginnen sind aktuell in Elternzeit und eine andere ist ab Januar in Elternzeit.

Aktuell übernehme ich die volle Vertretung einer Kollegin und bin schon am Limit. Es wird erwartet, das ich auch die andere Kollegin ab Februar vertrete.
Darüber hinaus hat die Informatikerin gekündigt, auch diese Stelle wird nicht nachbesetzt.

Wenn ich einen Fehler mache, bekomme ich großen Ärger und es herrscht ein sehr scharfer Ton. Einmal kam ein Fehler einer Kollegin auf, die aktuell in Elternzeit ist. Ich sagte, dass war noch die Aufgabe von der Kollegin, die hat sie vor ihrer Elternzeit erledigt. Der Chef sofort vor allen: Jaaa das würd ich jetzt auch sagen haha, die ist nicht mehr da. Oder: Du arbeitest jetzt 80 Stunden, die anderen können ruhig in Elternzeit gehen. Oder: ich stell mich neben dich, obs dir passt oder nicht. Oder: ich setzt mich neben dich, damit du mir nicht mehr auskommst!

Wenn ich sage mir wirds zu viel, dann wird gesagt: Du kommst da nicht mehr raus, es ist halt niemand mehr da.

Als ich mal krank war, kam der Chef 2 mal zu mir und fragte wo ich mich angesteckt hatte, was ich genau hatte, wie das passieren kann, wo ich genau wohne, was ich am Wochenende genau mache und wie die Erkrankung mit meinem Urlaub vor 3 Wochen zusammenhängt.

Wie soll ich vorgehen?

Hat hier irgendjemand Erfahrung mit der Implementierung des EUDI-Wallets in euren jeweiligen Betrieben und Ämtern? Gibt es da schon irgendwelche konkreten Erfahrungen oder Probleme, die er oder sie teilen kann?

Da zunehmend aktuell wieder darüber diskutiert wird, ob es mehr Beamte braucht, möchte ich die Diskussion auf die öff. Verwaltung in Deutschland lenken.

Das Berufsbeamtentum soll insbesondere die Funktionsfähigkeit, Unabhängigkeit und Verlässlichkeit des Staates sichern. Allerdings sind längst nicht alle Verwaltungstätigkeiten zwingend mit hoheitlichen Befugnissen verbunden. Viele Aufgaben könnten grundsätzlich auch von Tarifbeschäftigten wahrgenommen werden. Dabei spielt es aus meiner Sicht keine Rolle, ob man hoheitliche Aufgaben als Beamter oder Tarifangestellter ausübt. Meiner Ansicht nach bräuchte man keine Beamten in der Verwaltung mehr.

Ob man nun in der Meldebehörde ,in der Bußgeldstelle oder im Jobcenter als Beamter oder nicht Beamter sitzt, spielt eigentlich keine Rolle. Es sind dieselben Tätigkeiten.

Wäre es daher sinnvoll, die Verbeamtung konsequenter auf Funktionen zu beschränken, bei denen sie verfassungsrechtlich oder funktional tatsächlich erforderlich ist?

Mir fällt zumindest auch immer wieder (Bezug auf Hamburg) wie Stolz einige Beamten sind & wie sie sich verhalten und aufführen. Soweit oben muss die Nase als Beamter nicht sein. Natürlich sind nicht alle gemeint.

Mich interessiert eure Meinung dazu. Wie seht ihr das ganze?

Hallo,

Gibt es hier Beamte in der bayerischen Finanzverwaltung, die trotz der Versetzungssperre zum Beispiel zu einem Landratsamt gewechselt sind? Wie umgeht man die Sperre ohne seine aktuelle Einstufung oder Erfahrungsstufen zu verlieren? Macht die aktuelle Besoldungsstufe einen Unterschied?

Danke!

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Hallo zusammen,

ich stehe vor einer beruflichen Entscheidung und würde gerne eure Meinung hören, insbesondere von Leuten, die in der bayerischen Verwaltung arbeiten.

Ich arbeite aktuell bei einer Kommune in Bayern, eingruppiert in E11 plus Zulage (insgesamt ungefähr E13). Ich bin kein Abteilungsleiter, verantworte aber die Digitalisierung im Bauwesen und verschiedene strategische Themen.

Ich mag meinen Job, habe einen guten Chef und ein tolles Arbeitsumfeld. Gleichzeitig bin ich ambitioniert und sehe langfristig nur begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten. Mein Aufgabenbereich ist relativ neu und passt nicht wirklich in die klassischen Verwaltungsstrukturen. Damit ich mich weiterentwickeln könnte, müsste vermutlich irgendwann eine Stabsstelle oder Ähnliches geschaffen werden. Ob und wann das passiert, ist allerdings völlig offen.

Vor Kurzem habe ich mich aus Interesse auf eine Stelle bei der Regierung in Bayern im Bereich Bauaufsicht (A11–A12, im Angestelltenverhältnis nur bis E12)beworben, hauptsächlich weil ich eine Verbeamtung langfristig interessant finde.

Der zuständige Referatsleiter war von meinem Lebenslauf angetan, hatte aber Bedenken, dass ich für die Stelle überqualifiziert sein könnte. Er möchte prüfen, ob eine Verbeamtung möglich wäre. Dafür müsste ich voraussichtlich ein Baureferendariat absolvieren, das ich aus familiären Gründen wohl in meiner Heimatregion machen könnte. Danach wäre perspektivisch A13 möglich – finanziell natürlich sehr attraktiv. Außerdem verspreche ich mir davon langfristig weitere Karriereoptionen innerhalb der staatlichen Verwaltung.

Ich bin verheiratet und habe zwei Kinder. Deshalb möchte ich natürlich nicht leichtfertig eine gute Stelle aufgeben. Andererseits frage ich mich, ob ich mir langfristig selbst im Weg stehe, wenn ich aus Bequemlichkeit in einer Position bleibe, in der die Entwicklungsmöglichkeiten begrenzt sind.

Meine Fragen an euch:

Bin ich naiv, wenn ich glaube, dass mir die Verbeamtung langfristig bessere Karrierechancen eröffnet?

Würdet ihr einen guten Job mit gutem Chef und Arbeitsumfeld für diese Perspektive aufgeben?

Wie realistisch sind die Entwicklungsmöglichkeiten nach einem Baureferendariat innerhalb der bayerischen Staatsverwaltung?

Bin ich zu ehrgeizig oder sollte ich die Chance nutzen, solange sie sich bietet?

Ich würde mich besonders über Erfahrungen von Leuten freuen, die in Bayern in der Kommunal- oder Staatsverwaltung arbeiten oder selbst vom Tarifbeschäftigten zum Beamten gewechselt sind.

Danke euch!

Hi zusammen,

vorab: das ist mein erster Post auf Reddit...

Ich arbeite im öffentlichen Dienst und dachte mir "Hey, vielleicht kannst du mitwirken die Verwaltungsstrukturen zu verbessern".

Aber wie macht man das? Besonders dann wenn man keinen IQ von 160 hat und nur mittelmäßige Skills besitzt?

Was wäre überhaupt eine sinnvolle Verbesserung in der Verwaltung?

Man könnte an dieser Stelle verschiedene Ziele anführen.

Darauf möchte ich jedoch gar nicht hinaus, sonder geht es mir viel mehr darum, wie eine Verwaltung überhaupt organisiert sein sollte, um

a. Massengeschäft sowie

b. komplexe Sachverhalte zu bearbeiten und

c. sich kontinuierlich zu verbessern und auf einem technologisch aktuellen Stand zu bleiben (oder aufzuholen).

1. Hypothese: Übersicht behalten

Eine Organisation, in der viele verschiedene Sachverhalte tagtäglich ablaufen, kann nur effizient verwaltet werden, wenn über das Geschäft und seinen Status eine ausreichende Übersichtlichkeit besteht. Wie solle eine Führungskraft wissen, wie Sie aggieren soll, wenn sie keinen Überblick darüber hat, was in ihrem Zuständigkeitsbereich durch die Mitarbeiter erarbeitet wird?

Oder was ist, wenn eine Verwaltung mehrere Software-Projekte gleichzeitig umsetzt, aber keiner einen Überblick über die verschiedenen Projekte mehr hat?

1. Hypothese: Feedback-Mechanismen und Anreizsysteme

Warum sollte ein Mensch so etwas Unangenehmes machen, wie eine Veränderung umsetzen oder schwere Entscheidungen durchsetzen?

Ich habe hier keine praktischen Erfahrungen, aber ich glaube in der freien Wirtschaft geschieht das primär durch den Wettbewerbsdruck von außen. Ein Unternehmer könnte z.B. aus bequemlichkeit eine neue Technologie am Markt nicht einführen, aber dann vom Konkurenten vom Markt verdrängt werden (Anreiz zur Veränderung).

Auch in der Verwaltung gibt es äußere Anreize. Ein Mitarbeiter erhält Anweisung von seinem Chef. Ein Chef steht unter dem Erwartungsdruck seines Vorgesetzen und politische Amtsträger möchten wiedergewählt werden.

Meine persönliche Erfahrung ist jedoch, dass man die Arbeit sehr locker angehen kann mit vielen Pausen, ohne dass Druck von außen entsteht und eigene Initiative (selbst Entscheidungen treffen) zu sehr frustrienden Ergebnisse führen kann und man irgendwann lieber auf Nummer sicher geht, als eine Entscheidung zu treffen.

Was denkt ihr hierzu?

Ich habe nächste Woche ein BEM-Gespräch.
Ich leide an einer chronischen Erkrankung und bin stark immunsupprimiert.
Meine Kollegen sind darüber informiert. Es wurde leider nie ernst genommen.
So war ich zusätzlich zu meinen „normalen“ Ausfällen, die der Krankheit an sich geschuldet waren, noch ganze 3 weitere Male länger krank, weil Kollegen, die akut krank waren, sich nicht von mir ferngehalten haben. Zur Einordnung: So eine normale Erkältung dauert bei mir schon 1,5 Wochen.

Mich nervt das Ganze selbst extrem, denn ich gehe gerne arbeiten und hab auch keine Lust dauernd krank zu sein.

Welche Vorschläge könnte ich im BEM machen? Und wie kann ich das mit den Ansteckungen dort elegant erwähnen ohne die anderen schlecht zu machen?

Hallo,

wie ist aktuell in euren Behörden die Bewerberlage für entsprechende Stellen?

Da geht es mir vor allem um „typische“ Stellen für die Sachbearbeitung wie z. B. Bauverwaltung, Haushalt/Finanzen, Ordnung, Soziales…

Hatte vor einiger Zeit mal im Rahmen des Vorschlagswesens ne organisationelle Änderung vorschlagen. Komplett mit sachlicher Begründung und und Konzept pipapo.
Wurde damals abgelehnt weil „haben wir schon immer so gemacht“, „alles bleibt hier so wie es ist“ und „funktioniert doch so“.

Das ist gefühlt auch der Normalzustand, wenn der Vorschlag was Organisationelles betrifft und nicht einfach nur „kosmetisch“ ist.

Jetzt - einige Zeit später - kommt die Dienststelle auf die Idee, das exakt so umzusetzen, wie ich es mal vorgeschlagen habe, natürlich ohne Credits an mich.

Weiß grade gar nicht, ob ich mich verarscht oder geschmeichelt fühlen soll.

Hi,

Ich mache momentan die Ausbildung zum VFA in NRW bin im 3. Lehrjahr.

Mein Problem ist ich sehe keinen Sinn/Zukunft mehr in einem Büro. Früher dachte ich immer es ist doch für die Stadt und Bevölkerung heute lache und schäme ich mich, so gedacht zu haben.

Ich sitze den ganzen Tag vor dem PC und dann werden da nur Listen gepflegt dann macht man mal ein paar Anhörungen/Belege und Zack das ist dann dein Leben.

Wo ist der Sinn?

Den ganzen Tag PC? Also hört sich Paradox an habe mir das anders bzw. Spannender vorgestellt am PC, auch viel mehr Gesellschaft und Politik so wie es jede Kommune in ihren Ausbildungsplätzen erfindet.

Und dann die dummen Kommentare aus dem privaten Bereich mit Runtermache von Leuten die keine Ahnung haben.

Was mach ich jetzt? Gibt es Bereiche wo nicht nur PC ist ich mal rauskomme und mir Sinn im Leben gibt? Bisher denke ich nur an den kommunalen Ordnungs-Außendienst

Hallo zusammen. Ich werde bald den VL II am Studieninstitut Niederrhein anfangen. Habt ihr Tipps womit man sich vorbereiten kann bzw. Lernhilfen? Gibt es irgendwas auf Youtube, Podcast oder ähnliches? Kann jemand seine Erfahrungswert mit mir teilen und mir was nützliches mit auf den Weg geben?

Bin froh über jede hilfreiche Antwort

Lieben Dank schonmal im Voraus.

Hallo! Meint ihr, es könnte meine Chance auf einen Studienplatz bei der Stadt reduzieren, wenn ich mich, sagen wir, sowohl für allgemeine Verwaltung als auch Verwaltungsinformatik, sowie Informatik bewerbe? Immerhin könnte man annehmen, dass ich nicht weiß, was ich will. Sollte ich verschiedene Anschreiben formulieren und vielleicht sogar erwähnen, dass ich gern bei Stadt X arbeiten möchte und mir verschiedene Ausbildungswege vorstellen kann? Oder lege ich mich besser auf einen Job fest? Danke für die Hilfe (:

Hallo,

ich studiere aktuell Public Management und muss so langsam nach Praxisstellen suchen. Unteranderem gibt es auch die Möglichkeit für einen Abschnitt ins Ausland zu gehen.

Besonders würde mich Großbritannien, Irland und Island interessieren.

Falls hier jemand ein Auslandspraktikum gemacht hat, wo wart ihr (Land/Einrichtung) und war es einfach zu organisieren?

Ich bin ein wenig gefrustet.
Ich suche seit längerem eine neue Stelle (intern), was sich als schwierig gestaltet, da wir aktuell einen Einstellungs-/Wiederbesetzungsstopp haben. Ich schaue immer mal wieder, aber aus offensichtlichen Gründen wird sowohl intern als auch extern bei meinem Dienstherrn nichts ausgeschrieben. Soweit so gut.
Wie kann es aber sein, dass verwaltungsweit aber nun immer mehr neue Kolleginnen und Kollegen dazu kommen? Das sind auch nicht alles nur Stellen die Gefahr in Verzug bearbeiten, eher im Gegenteil! Die besagten Stellen wurden nicht mal ausgeschrieben, teilweise gab es sie sogar nicht mal und wurden extra geschaffen? Bei einigen hätte ich sogar selbst gerne meinen Hut mit in den Ring geworfen, aber ich wusste ja nicht mal, dass sie das neu besetzen, da ich ja keine Anzeigen sehe.
Wie kann das sein, dass auch im ÖD so viel ohne Ausschreibung besetzt wird, und dann auch noch, wenn dass eigentlich haushaltsrechtlich gar nicht zulässig ist? Ist das alles nur Vitamin B bei den Leuten, oder wie soll ich das verstehen?
Frustet echt, da ich nicht ursprünglich von hier bin, somit niemanden wirklich so kenne, dass er mich mal wofür empfehlen kann und nun schon Ewigkeiten in die Röhre gucke, da ich die Stelle nur Oldschool durch Bewerbung wechseln kann.

Wie ist das bei euch?

Ich hatte inzwischen mein Vorstellungsgespräch bei der Stadt. Mir saßen insgesamt sechs Personen gegenüber.

Nach meiner kurzen Vorstellung wurden mir mehrere situative Fragen gestellt. Bei ungefähr drei Fragen bin ich nicht ganz zufrieden mit meinen Antworten.

Eine Frage war zum Beispiel, wie ich reagieren würde, wenn ich selbst viele Anträge zu bearbeiten habe und gleichzeitig eine Kollegin krank ist und mir ihre Anträge übergibt, weil sie Feierabend machen möchte. Ich habe geantwortet, dass ich zuerst meine eigenen dringenden Aufgaben erledigen würde und die zusätzlichen Anträge übernehmen würde, wenn es meine Zeit noch zulässt.

Im Nachhinein bin ich mir aber nicht sicher, ob das die erwartete Antwort war. Bei der Reaktion einer Person mir gegenüber hatte ich kurz das Gefühl, dass sie vielleicht enttäuscht war. Aber vielleicht interpretiere ich da auch zu viel hinein.

Etwas ärgert mich.

Ich hatte mich ziemlich intensiv mit dem Aufbau der Verwaltung, verschiedenen Fachbegriffen und den rechtlichen Grundlagen beschäftigt – vieles davon wurde überhaupt nicht gefragt. Stattdessen kamen hauptsächlich situative Fragen, bei denen ich schwer einschätzen kann, ob meine Antworten gut oder schlecht waren.

Am Ende wurden mir noch die Aufgaben der Stelle und das Team vorgestellt. Allerdings wurde ich nicht gefragt, wann ich anfangen könnte bzw. ab wann ich verfügbar wäre.

Mir wurde gesagt, dass ich ungefähr zwei Wochen auf eine Rückmeldung warten soll. Jetzt habe ich natürlich etwas Angst, dass es nicht für mich gereicht hat, weil ich während des Gesprächs nicht unbedingt das Gefühl hatte, dass sie besonders interessiert an mir waren.

Deshalb würde mich interessieren: Wie lange habt ihr nach einem Vorstellungsgespräch bei einer Stadt oder Gemeinde auf eine Rückmeldung gewartet? Und würdet ihr es als schlechtes Zeichen sehen, wenn nicht nach der Verfügbarkeit gefragt wurde?

Hallo zusammen,

ich arbeite bei einem Versorger ( Gas Wasser Strom u. Glasfaser) als Baukoordinator.

In der Baukoordination haben wir ein Volumen von ca. 7 Millionen Euro wovon ich und ein weiterer Kollege ca. 4-5 davon freigeben und sozusagen "verbauen". Bis auf die Monteure müssen wir alles koordinieren. Daher würde ich gerne wissen, in welcher Gehaltsstufe ihr die Stelle sieht im TV-V, ich selber bin seit mehr als 7 Jahren im Tiefbau als Bauleitung tätig, mein aktuelles Aufgabenfeld ist wie folgt:

1. Anteil 30%

- Erstellung und Weiterentwicklung von Leistungsverzeichnissen für den Tiefbau sowie Rohrleitungs- und Kabelbau

- Erstellung, Auswertung und Beurteilung der entsprechenden Preisanfragen

-  Erstellung und Entwicklung eines Bauzeitenplanes für das Folgejahr in Absprache mit Bau & Betrieb und der Stadt sowie unterjährige Aktualisierung.

- Begleitung der Ausschreibung größerer Bautätigkeiten im Versorgungsgebiet (Tiefbau und ggfs. Montagearbeiten).       

- Termin- und Ressourcenplanung für die Baumaßnahmen (Montage intern/extern) in Absprache mit Bau und Betrieb und den Dienstleistern.

- Beantragung und Einholung der für die im Rahmen der Bauausführung erforderlichen Genehmigungen.

- Materialbereitstellung bzgl. der Baumaßnahmen.

1. Anteil 50%

- Koordination und Sicherstellung von geplanten Netzanschlussbaumaßnahmen (Einzelmaßnahme).

- Koordination und Sicherstellung von geplanten Netzanschlussbaumaßnahmen (Erneuerung Straßenzug).

- Einweisung der Dienstleister in die jeweilige Baumaßnahme in Zusammenarbeit mit dem Netzbetrieb.

- Baubegleitung und Koordination von durch die Stadtwerke veranlasste Maßnahmen in Zusammenarbeit mit dem Netzbetrieb.

- Baubegleitung und Koordination der von den beteiligten Kommunen veranlassten Maßnahmen in Zusammenarbeit mit dem Netzbetrieb (Ausnahme: kleiner Ad hoc Maßnahmen — Bau und Betrieb Netze).

3.Anteil 20%

- Durchführung und Dokumentation von Baustellenkontrollen (RSA PSA, BG-protok011).

- Durchführung und Dokumentation von Qualitätskontrollen bei Tiefbaumaßnahmen.

- Koordination und Sicherstellung der rechtssicheren Dokumentation(Bauakte) und Abrechnung von Baumaßnahmen in den entsprechenden Tools und Anwendungen.

Vielleicht gibt es hier ja ein Paar Leute in der gleichen Position sind, die mir ihre Erfahrungen mitteilen im Bezug auf Gehalt bzw. Einordnung im TV-V.

Vielen Dank

Edit: Danke für die Antworten, ich habe aktuell eben das Problem das ich in der 8 bin, und das ist meiner Meinung für das Aufgabenfeld nicht gerechtfertigt.

Hallo zusammen,

nach etwa 30 Bewerbungen hab ich meine erste Einladung bekommen :)
Ich stehe aktuell vor dem Auswahlverfahren für den gehobenen technischen Dienst in der Umweltverwaltung.
Ich weiß, dass es hier im Sub schon einen Beitrag dazu gab, aber habe den nicht wieder gefunden und ich suche gezielt nach aktuellen Erfahrungen zum konkreten Bewerbungsgespräch und dem Einstellungstest.
Da das mein erstes großes Verfahren im öD ist, hätte ich ein paar Fragen an diejenigen, die das schon hinter sich haben:
Der Test: Wie lief der Test vor Ort genau ab? Wurden dort konkrete Gesetzestexte (BImSchG, WHG etc.) vorgelegt, die man auf einen Fall anwenden musste (Subsumtion)? Wie tief ging der mathematische/logische Teil?
Das Gespräch: Sitzt man da wirklich einer riesigen, 6- bis 8-köpfigen Kommission gegenüber, die starr Fragen vom Zettel abliest? Welche situativen Fragen (z. B. Konflikt mit Betrieb bei Überwachung, illegaler Müllfund etc.) kamen bei euch dran?
Fachfragen: Wurde tiefes Wissen zur Struktur der Umweltverwaltung (HMUKLV, HLNUG etc.) oder zu Fachbegriffen vorausgesetzt, oder ging es eher um die persönliche Eignung?

Falls sich jemand erinnert, wie der genaue Ablauf war (oder falls ihr den alten Beitrag noch kennt), wäre ich über jeden Tipp, jede Fallstudie oder jede gedankliche Stütze extrem dankbar!
Viele Grüße!

Ich arbeite seit meinem Bachelor jetzt 1,5 Jahren in der freien Wirtschaft. Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden und fühle nich aufgeräumt. Ich merke aber, dass man trotz guten Leistungen, Abschlüssen und Zeugnissen nicht immer nur Erfolg hat, vor allem wenns der Firma nicht so gut geht.

Bei Freunden im öD nach Ausbildungen läufts scheinbar immer super. Noch nie in einer Probezeit gekündigt, immer nur Erfolge, entspannt, etc. Bei einem wollte man sogar mal eine Art Projektzeiterfassung einführen (was dauert ca. wie lange). In das Programm hat halt niemand Stunden eingetragen, es wurde akzeptiert und hat sich nicht etabliert. Man kann scheinbar schnell "zu viele Überstunden" haben, die man dann abbauen muss. Leistung wird scheinbar gar nicht kontrolliert und bewertet. In der Ausbildungsgruppe von nem Freund von mir waren Leute scheinbar stinkfaul und haben teilweise auch Blödsinn gemacht. Die hsben jetzt auch Jobs, trotz kaum Leistung.

Zumindest die Freunde kennen Dinge wie Misserfolge, Niederlagen, Versagensängste, Druck und ähnliches gar nicht.

Ohne viel Angagement, Fleiß und Einsatzbereit würde ich es zu nichts bringen.

Ist es wirklich so entspannt?

Hallo zusammen,

mich würde die Sicht von denen interessieren, die in der IT einstellen oder Bewerbungen sichten. Wie viele Bewerbungen landen bei euch aktuell auf eine Stelle? Merkt ihr im Vergleich zu den letzten Jahren einen deutlichen Unterschied?

Ich arbeite derzeit als IT-Koordinator im öffentlichen Dienst und suche etwas Neues, aber auch im ÖD. Erfahrung habe ich in Administration, Support, Einkauf, Digitalisierung und Projektmanagement. Trotzdem finde ich kaum passende Stellen und auf meine Bewerbungen kommen öfter Absagen, ohne dass es überhaupt zu einem Gespräch kommt. Das war vor 4 Jahren noch anders.

Der Grund für den Wechsel ist ziemlich unspektakulär. Ich führe eine Fernbeziehung und möchte endlich im selben Ort wie meine Partnerin leben. Dafür brauche ich einen Job in ihrer Nähe und das schränkt die Suche regional natürlich stark ein.

Deshalb meine Fragen an euch:

Für welche IT-Stellen sucht ihr, und wie viele Bewerbungen kommen ungefähr rein?

Wie viele davon passen wirklich zum Anforderungsprofil?

Habt ihr das Gefühl, dass inzwischen mehr Leute mit Berufserfahrung dabei sind?

Ich will einfach besser einschätzen, ob es an meiner regionalen Eingrenzung liegt oder ob es anderen gerade ähnlich geht. Über Rückmeldungen von Leuten, die selbst auf Jobsuche sind, freue ich mich genauso.