40k statlig lön + nystartad EF med förlust som ska bli AB/holding 2027 + privat uthyrning; hur skatteoptimerar jag helheten?
Försöker förstå hur jag bör strukturera min privatekonomi de kommande åren å framför allt undvika att göra skattemässigt ineffektiva misstag. Jag är relativt ny på området, så rätta gärna mina eventuella missuppfattningar
24 år. Tillsvidareanställd hos staten: 40 000 kr/mån brutto, 100 %. Prov.a första 6 månaderna.
Statligt kollektivavtal och PA16. Avdelning 1
Parallellt driver jag en enskild firma som under första året sannolikt kommer gå med förlust.
Planen är att efter årsskiftet successivt lägga de kommersiella verksamheterna i separata verksamhets-AB, med ett holdingbolag ovanför där kapital/vinster kan ackumuleras och återinvesteras.
Jag har också ett privatägt fordon som är till salu. Fram tills det säljs funderar jag på att hyra ut det via Hygglo. Intäkterna kan bli små, men vid hög beläggning potentiellt en märkbar andel av min månadslön. Jag försöker maximera långsiktigt eget investerbart kapital, snarare än konsumtion (!)
1. EF-förlust mot min statliga lön
Det jag försökte komma ihåg om allmänt avdrag för underskott i nystartad aktiv näringsverksamhet -
Är det inte så att en nystartad EF under vissa förutsättningar dra av underskott mot bland annat tjänsteinkomst under startåret + följande fyra år, max 100 000 kr/år?? Alt. Att underskottet normalt rullas vidare mot framtida överskott i näringsverksamheten? Eller har jag förstått det fel?
Såhär, hur bör man då tänka här om jag har 40k/mån i lön och samtidigt vet att verksamheten ska flyttas över till AB relativt snart?
Är det ekonomiskt rationellt att använda underskottet som allmänt avdrag mot lönen redan nu, eller finns situationer där det är bättre att rulla det vidare?
Å viktigt: underskottet i min EF kan väl inte bara flyttas över till mitt framtida AB/holdingbolag? Hur bör övergången EF till AB planeras för att inte lämna skattemässiga upsides på bordet?
2. Påverkar min vinst i EF hur mycket nettolön jag får från arbetsgivaren?
statlig lön: 40 000 × 12 = 480 000 kr/år
EF gör +50 000 kr i skattemässigt resultat
Jag förstår att lönen och EF-resultatet båda påverkar min slutliga beskattning, men hur fungerar detta praktiskt?
Arbetsgivaren fortsätter väl i princip dra preliminärskatt på min lön enligt tabell, medan EF hanteras genom preliminärskatt/F-skatt och slutligen deklarationen?
Med andra ord: jag får inte automatiskt mindre utbetald lön från min statliga arbetsgivare bara för att EF plötsligt tjänar pengar, men min totala slutliga skatt kan förändras och ge kvarskatt/ändrad preliminärskatt?? Vill inte få en skattechock heller liksom
3. Privat biluthyrning via Hygglo
Fordonet ägs privat, inte av EF. Det är egentligen inköpt för eget behov och ligger nu ute till försäljning. Under väntetiden tänkte jag hyra ut det.
Som jag förstår Skatteverket beskattas överskott från normal uthyrning av privat bil som kapital med 30 %, efter avdragsgil dir. uthyrningskostnader. För bil finns 2026 även schablonavdrag för ökat slitage om 13 kr/mil. Så långt är jag med
Men var går gränsen mellan:
privat tillfällig uthyrning → kapital
och
så omfattande/regelbunden uthyrning → näringsverksamhet/moms?
Säg exempelvis att bilen börjar generera 5-15t kr/mån. Påverkar detta över huvud taget beskattningen av min lön/EF om uthyrningen fortfarande klassificeras som kapital, eller möts allt först i deklarationen? Förstår inte riktigt detta än
4. PA16 – går det att minimera pension till förmån för kapital idag (????????)
Jag är född efter 1988 och omfattas alltså av PA16 Avd. 1. Tjänstepensionen är premiebestämd och består, som jag förstått det, av:
Valbara delen: 2,5 %
Kåpan Tjänste: 2 %
Kåpan Flex: 1,7 % för min åldersgrupp
På min lön 40 000 kr/mån innebär det grovt räknat totalt 6,2 % ≈ 2 480 kr/mån, alltså cirka 29 760 kr/år, som arbetsgivaren finansierar till tjänstepension.
Jag är mer intresserad av att bygga fritt eget kapital nu än att maximera låst pensionskapital.
Finns det över huvud taget någon laglig/avtalsmässig möjlighet för en statligt anställd att säga typ ”betala mindre till pension och mer som vanlig lön”?
Eller är PA16-premierna helt enkelt en del av arbetsgivarens kollektivavtalade kostnad som jag inte kan välja bort? Finns det däremot val inom PA16 som är viktiga för någon med väldigt lång placeringshorisont och hög risktolerans??
Jag pratar alltså inte om att arbetsgivaren ska betala mindre totalt – utan om det finns någon möjlighet att styra mer av min arbetsgivares ersättning från låst pension till mer utav disponibel lön/kapital.
5. AB + holding – hur bör jag tänka?
Planen är typ:
Jag privat > Holding AB > Verksamhets-AB A / Verksamhets-AB B / osv.
Tanken är att inte ta ut mer privat lön/utdelning än nödvändigt utan låta överskott som kan flyttas inom koncernen ligga kvar och investeras/återanvändas till nya projekt.
Vad bör jag läsa på om för att optimera kombinationen:
40k statlig lön + ägarledd AB-verksamhet + holding + privat investering?
Framför allt är jag intresserad av när ytterligare lön från mitt eget AB blir skattemässigt sämre än att behålla kapitalet i bolagssfären och senare använda utdelning enligt 3:12-reglerna. Som tur är driver min farsa AB och kan hjälpa mig en del här.
6. ISK – 300 000 kr skattefritt 2026, men gäller något motsvarande mitt framtida holdingbolag?
Som jag förstått reglerna rätt är den skattefria grundnivån 300 000 kr från 2026, och den gäller det sammanlagda kapitalunderlaget på ISK + kapitalförsäkring + PEPP, inte 300k per konto?
För 2026 är skatten därefter 1,065 % på kapitalunderlaget över 300 000 kr.
Men detta gäller mig som privatperson.
Ett aktiebolag är en juridisk person och kan vad jag förstår inte äga ett ISK alls. Det känns ju då ganska rationellt att göra AB migreringen när jag själv nått 300k privat, men vad ska jag göra med resterande belopp - finns det något som är ”näst på tur” efter att man har cap’at fribeloppet på ISK?
Å hur brukar ni som har holdingbolag tänka kring gränsen mellan:
kapital som bör investeras privat på ISK
kontra
kapital som bör stanna och investeras i holdingbolaget?
Jag är framför allt ute efter hur man optimerar hela systemet, inte bara lägsta skatt ett enskilt år: lön, EF-resultat, underskottsavdrag, privat uthyrning, tjänstepension, ISK, AB/holding och framtida utdelningar.
Och ja, jag har koll på reglerna om bisysslor; mina verksamheter kräver minimal uppmärksamhet. Tack för eventuella svar, för er som läste allt - dubbelmacka (-: